답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 내 퇴직청산이 되어야 합니다. 위반시 형사처벌 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청이 임금체불의 방식으로 진정을 제기할수 있습니다. 최저임금 미지급에 관한 입증자료를 확보하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60퍼센트로 산정하되 하한선과 상한선이 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.포괄적으로 임금액 내 여러 법정 수당을 포함하여 정한 임금체계를 의미합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해보상법상 출퇴근재해는 산재 사유에 해당합니다. 따라서 통상적인 방법으로 출퇴근 시에 발생한 재해는 산재에 해당 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 5인 미만 사업장은 법적으로 휴일이 아니므로 회사가 재량으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 체불임금을 회사가 전액 지급할 경우 임금체불확인서는 발급되지 않습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 직장 내 성희롱 예방 교육이 의무입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 사규에 따라 유급 또는 무급이 정해집니다. 다만 대부분 무급으로 규정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 한달만근시 1일씩 월차가 생기고 1년 도래시 15일 발생합니다. 미사용은 수당으로 정산됩니다. 감사합니다.