답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 이직일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이 되어 있다면 실업급여가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내규정이 없다면 기 지급한 지원금을 회수하는 근거가 없습니다. 법적으로도 규정된 내용이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자동의없이 회사가 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 원하는 시기에 쓸 수 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.처음 입사시점을 기준으로 실업급여 수급을 위한 피보험가입기간 180일을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 노동청 신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘은 입증자료 중요하므로 이를 사전에 확보해두시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 통상임금으로 산정됩니다. 시급이 높을수록 연차수당도 높아집니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 경영상이유에 의한 해고 외 희망퇴직 및 구조조정은 회사가 정할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차사용일은 결근이 아니므로 월차 1일 사용하더라도 해당월에 월차가 생성됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료, 권고사직은 모두 비자발적 퇴사로 실업급여 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원장님이 사용자라면 근로자수가 4명으로 법상 연차휴가 부여 대상은 아닙니다. 다만 사내 규정상 5명 미만이라도 연차를 부여하는 경우가 있으니 사규 및 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.