답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정년시점에 퇴직금 지급 및 퇴사처리가 된 것이라면 근로관계가 단절됩니다. 따라서 그 이후 기간부터 다시 기산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.과세 대상인 임금 세전 금액을 산입해야 합니다. 통상 식대20만원은 비과세 대상으로 제외됩니다. 각 항목별 비과세 항목이 있는지확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 기준이므로 주15시간 미만으로 판단됩니다. 소정근로시간을넘는 시간은 연장근로시간에 해당하므로 주휴 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표적으로 연장,휴일,야간근로가산수당, 퇴직금,휴업수당, 연차휴가미사용수당, 해고예고수당에 영향을 줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2020, 2021은 15일, 2022,2023은 16일, 2024,2025년 17일 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 교부의무 위반을 이유로 진정 제기는 가능하나, 다른 직원의 근로계약서 미작성을 대신 신고할 수는 없습니다. 대신 사업장 근로감독을 청원하는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 발생하는 사업장이라면, 2025년 1월 10일에 새롭게 연차가 부여됩니다. 부여된 연차에서 미사용한 연차는 퇴사시에 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 다른 말이 없으면 묵시적으로 연장된 것입니다. 수습기간 통보는 한달전에 통보할 의무는 없고 수습기간만료시점에 통보하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 나가라고 하는 것은 해고, 귀하도 이에 동의하면 권고사직에 해당합니다. 해고, 권고사직 모두 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.만근하면 11월 14일에 하루 생깁니다. 10월 15일 결근이면 11월 14일에 발생하지 않습니다. 지금까지 2일 생겼습니다. 감사합니다.