답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장은 휴업수당 지급 대상이나, 미만이라면 휴업수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 근로계약으로 명확히 정해져 있는 사항입니다. 구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 휴게시간을 승인 하에 부여하는 것은 법위반에 해당합니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없으므로 전문직 외 일반인이 강의하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금항목, 임금액, 근로시간, 수습기간 유무 등을 특히 확인하시는게 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 아쉽지만, 그럼에도 임금은 전액 지급이 되어야 합니다. 손해배상 청구의 경우 민사소송을 고려하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상황이 아쉽지만, 연봉인상에 관한 구두 협의는 법적으로 정해진 바가 없으므로 법위반이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직이 아니라 해고당했다고 주장하며 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 리스크가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.둘다 가능합니다. 일반 자문만 하는 경우도 있고, 노무이슈 발생시 대리권까지 수임하여 처리할 수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 따른다면, 24년 5월 2일에 발생한 15일의 연차를 25년 5월 1일(1년 간)까지 사용 가능합니다. 1년 후 원칙적으로 잔여연차는 수당으로 변경됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.촉진을 서면으로 하지 않을 경우 적법한 촉진이 아니므로 무효입니다. 따라서 퇴사 시점에 잔여연차에 관하여 깔고 퇴사일을 정하거나, 잔여수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.