답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 연차휴가 1차촉진으로 계획서를 제출받았다면 2차 촉진은 불요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장을 관할하는 "지방노동위원회"에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 이는 노동청과는 다른 기관입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.포괄임금제란 정액 내 여러 임금 항목을 포괄하여 반영한 것을 말합니다. 임금관리의 편의성이 있으나, 법정수당이 모두 포함된 것으로 보아 근로자의 임금 청구에 제한이 생길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비슷한 의미로 쓰이나 포함되는 유형에서 약간의 차이가 있습니다. 비정규직 근로자란 정규직 근로자가 아닌 자들을 의미하므로 계약직, 일용직, 파견직 등이 포함되며, 기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다. 중요한 차이점으로는 "계약기간의 유무" 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사는 직장내 괴롭힘 사실이 조사 후 확인되면 가해자를 징계해야 합니다. 징계가 충분히 가능한 상황이며, 중징계가 가능한지 여부는 종합적인 검토가 필요하므로 전문가의 심층 상담을 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 기준으로 23년 10월 1일(1년 도래 시점)에 15일이 발생합니다. 발생한 시점부터 바로 연차휴가 사용을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.8월5일, 9월5일, 10월5일 이런식으로 한달 만근시 하루씩 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 아니고 통상 사규 내 징계해고 정직의 중징계와, 감급 견책의 경징계가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.거주지를 관할하는 고용센터에 가서 신청하시면 됩니다. 퇴사후 신청 가능하나 회사 업무 처리가 시간이 걸릴순 있으니 회사에 사대보험 상실신고 및 이직확인서 요청하고 처리되면 신청하시기 바랍니다 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.크게는 해고규정 연차휴가 연장휴일야간가산수당 휴일 등이 적용되지 않습니다. 감사합니다.