답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 산정은 해봐야 알겠지만 6일+추석(유급) 일수 모두 포함됩니다.5인 미만 사업장이더라도 주휴수당은 지급되므로 주휴일이 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 내 입사일을 전역 후로 하신다면, 그전에 근로계약서를 쓰는것 자체는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 월차 사용 가능합니다. 1년 후 소멸합니다.연차수당을 부여하더라도 연차사용자체를 제한할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 요청을 거부하였음에도 일방적으로 9월 27일까지로 기간을 조정하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우는 부당해고구제신청을 고려할수 있으나 현재로서는 해고는 이른 상태가 아니므로 신고할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.예비군 참석을 위한 이동시간을 고려했을 때 오전에 출근이 어려운 경우라면 유급으로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아르바이트도 신고하셔야 하며, 아르바이트소득만큼 실업급여액이 조정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로복지공단 담당자님 말씀이 맞습니다. 이직일 전 이미 임금체불이 발생하였기 때문에 수급 대상이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정 제기가 가능합니다. 공적인 구제절차를 밟으시는게 좋겠습니다. 폐업시 대지급금제도도 있으므로 일단 노동청 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입이 된 상태가 아니라면 산재신청은 할 수 없습니다. 다만 실질이 근로자로 판단이 되며, 4대보험을 소급가입한 후 산재 신청은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표자 제외하고 정규직 근로자가 5명이라면 상시근로자수 5명 이상이 맞습니다. 감사합니다.