답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에게 고용보험 상실신고 사유 변경을 개인사정에서 "회사 사정으로 인한 권고사직"으로 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 근로자도 퇴사에 합의한 것이고, 해고는 근로자가 계속근로를 희망함에도 회사가 일방적으로 고용관계를 종료하는 것을 의미합니다. 해고의 경우 부당해고구제신청 제기가 가능하나, 권고사직은 불가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.국무회의에서 안건으로 올라오면 이를 의결한 후 대통령이 재가하는 절차로 진행됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.10월3일까지 재직하셔야 퇴직금 발생합니다. 연차 15일은 10월 4일 재직상태여야 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 10인 이상 사업장은 법적으로 취업규칙을 제정하여 신고할 의무가 있습니다. 미신고시 과태료 지급 대상에 해당합니다. 빠른 시일 내 만드시길 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 원하는 일자로 반영되어야 합니다. 회사가 만약 14일을 제안하시더라도 21일까지 근무하겠다는 입장을 고수하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 단순히 퇴사 과정에서 회사와 6월말로 퇴사일을 협의한 것으로 판단됩니다. 이경우 해고가 아니므로 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 회사와 협의로 결정하면 됩니다. 잔여연차의 경우 미사용연차휴가수당으로 퇴사시에 지급받을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요, 근로자가 직접 작성하였다는 입증만 가능하다면 사본이라도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.11일 전체에 대한 사용기한이 입사일로부터 1년 입니다. 따라서 20년 12월 31일까지가 11일의 사용기한입니다. 감사합니다.