답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법령상 퇴사일부터 14일 내 지급해야 합니다. 다만 근로자의 동의가 있다면 지급일 유예는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 휴게시간을 제외한 실근로시간인 7시간에 관하여 임금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.규정이 있더라도 근로기준법은 최저기준이므로 입사일기준보다 회계년도 기준이 근로자에게 불리하다면 입사일 기준으로 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여와 퇴직금은 무관합니다. 퇴직금 미지급은 임금체불로 노동청 진정제기 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해석의 차이는 있을 수 있으나 환복 시간은 업무를 하기 위한 준비 시간으로 근무시간으로 보기는어려울 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노무 관련 질문은 아니지만, 아는 선에서 말씀 드립니다. 밀물과 썰물 차이가 다르므로 동해안은 해수욕장이 형성된 반면, 서해안은 갯벌이 발달되었습니다. 따라서 갯벌 때문에 물색이 탁해보이는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 정하는 것은 자유입니다. 1년을 채우기 전에 해고 시키는 것도 불가능한 것은 아닙니다만 법적 리스크가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 해고여야 지급 의무가 발생하므로, 근로자가 자발적으로 퇴사 의사를 밝혔다면 이는 해고가 아닙니다. 다만 향후 법적 리스크를 방지하기 위하여 근로자의 사직서, 회사가 근로자에게 퇴사를 권유한 적이 없음 등 근로자가 자발적인 퇴사를 했다는 입증자료를 마련해두시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙 작성 및 신고는 노동조합 유무와 무관합니다. 다만 취업규칙 신설 시 과반수 노동조합이 있는 경우 전체 근로자의 동의가 아닌 과반수 노동조합의 동의를 받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴직금 산정 시 평균임금보다 통상임금이 높은 경우에는 통상임금으로 산정합니다. 따라서 말씀하신 내용이 맞습니다. 감사합니다.