답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에 애기 데려오는 직장인남편 부인에 대하여 사람마다 생각이 다를 수 있겠으나 일반적으로는 좋지않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야합니다. 상황이 위와 같다면 회사에서 연락을 지속적으로 취한것들은 모아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 프리랜서가 아닌 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하고, 임금을 받지못한경우 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영악화로 인한 권고사직이나 해고가 가능할수는 있습니다. 다만 대상자 산정에 있어 육아를 이유로 한다면 안될것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유와 피보험단위기간이 필요합니다. 이직사유 및 피보험단위 기간은 고용보험이 전제되어야합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금요일 현충일 택배사 운영여부는 회사마다 다를것입니다.회사별로 찾아보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 소정근로일에 사용이 가능하므로 빨간날을 제외한 근무일에 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 회사사정으로 퇴근하게 할 경우 그 시간에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다. 근로자 동의 없는 전액 삭감은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것을 해고라 하며 해고에는 정당성이 필요합니다. 정당한 해고라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같이 어려운 상황이라면 회사에 퇴사의사를 밝힌 후 퇴사하시면 될 것입니다. 감사합니다.