답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 퇴사사유가 무엇인지에 따라 고용센터에서의 질문이 달라질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 거부하였더니 해고를 했을 경우 무조건 부당해고는 아니며 해고의 사유, 절차등을 따져 부당해고인지 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일과 퇴사일이 위와 같고 모두 개근하였다면 최대 26개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직 정규직 여부와 관계 없이 근로자로 근로를 제공하다가 업무상 재해를 입었다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용근로자의 경우 본채용 거절을 당하는 비율은 회사마다 다릅니다. 다만 시용이라 하더라도 본채용 거절은 해고이므로 상당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 갯수보다는 총 시간으로 발생합니다.주 25시간 근로자라면25/40*8*15개로 하시면 시간이 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 부여하기로 했다는 점이 입증될 수 있다면 가능할 수 있습니다. 다만 해당 연차는 근로기준법상 연차가 유급인지 무급인지 등도 쟁점이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 알바의 경우 공휴일 유급이 적용되지 않아 최저임금 이상 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 반차제도가 운영되고 있음에도 이를 사용하지 못하게 한다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 제공한다면 4대보험은 필수로 가입되어야 합니다. 선택사항이 아닙니다.