답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 노무사를 신고하는것은 자유입니다. 다만 신고를 어떤것으로 신고할 것이며 해당 신고에 따라 처벌될 것인지는 가능성이 낮아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 이후 발생한 상황이라면 직장내괴롭힘 요건을 충족하지 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정되고 간이대지급금 요건을 충족한다면 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 권고사직이 맞다면 마지막회사의 이직사유가 권고사직에 해당하므로 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제초 작업중에 사고의 원인에 따라 그 책임 주체가 달라질 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입 조건에 해당한다면 자동으로 가입되는 것이 아니고 회사에서 가입을 하여 처리된 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 건강보험,국민연금 미납여부와 관계 없이 요건에 해당한다면 지급될 것이빈다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차 당겨쓰기를 허용하지 않는다면 연차를 당겨쓸수는 없습니다. 무급휴가에 대한 규정이 없다면 회사에서 무급휴가를 주지 않을 수 있으며 이를 무시하고 회사를 나가지 않는다면 무단결근이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 재계약이 새로운 계약으로 보아 근로관계가 단절되고 새로운 계약으로 볼 수 있는지가 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사전에 백만원은 받지 못한 부분에서의 백만원이므로 총 체불금액에서 백만원만 빠지는 것으로 보면 됩니다.