답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로내용과 다르게 신고가 되어있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 판단 받아 인정된다면 정정이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서상의 급여지급이 어떻게 되었는지가 중요할듯 합니다. 포괄로 휴일근로수당을 잡아 놓고 설정한 휴일근로수당 이하로 근로하였다면 지급하지 않을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약도 계약이므로 30일 전에 이야기 하지 않는다면 계약 위반에 따른 손해배상이 가능할 수는 있으나, 현실적으로 많이 일어나지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 일반적으로 약 9.7%를 공제하게 될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 여부가 중요해 보입니다. 추가로 일한 임금을 받았다면, 상시근로자수 5인미만은 추가 수당은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번과 같은 임시공휴일은 정부에서 결정하게 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 지급하지 않았다면 지급되어야 하며, 사측에서 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고하기가 어렵다면 상사와 이야기로 푸시는 방법이 있긴합니다만 계속하여 괴롭힘이 이아진다면 신고도 고려하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 세후금액보다 조금 더 준 것은 실업급여 신청에 제한이 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.16시간이라면 발생할 것입니다.대타근로는 소정근로가 아니므로 추가적인 주휴는 없습니다.적용되지 않습니다.