답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.큰회사 뿐만 아니라 작은회사라도 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고에 있어 정당성이 없다고 판단된다면 문제제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1월1일은 유급휴일에 해당할 것입니다. 해당일에 근로하였다면 1.5배 가산수당이 지급되어야 하며 휴가로 부여시에도 1.5배시간으로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급시간을 알 수 없어 시급을 구할 수 없습니다. 근로시간+주휴시간을 더한 시간으로 임금을 나눈 후 해당 시급으로 1.5배 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 통상임금이 아닌 평균임금으로 산정하며, 다만 평균임금이 통상임금보다 낮을시 통상임금이 적용될 것입니다. 그 시점은 퇴직 전 3개월 임금이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간은 1일 8시간을 초과한근로 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 의미하며 중복되어 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 알아야 계산이 가능합니다. 근로시간이 적혀있지 않아 알수는 없지만주소정근로시간(휴게시간제외) / 40시간 * 8시간 *시급 하시면 1주 주휴수당이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 교육시간에 실제 근로를 제공하였다면 근로시간으로 인정되어 급여가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사전에 가산수당에 대하여 안받기로 합의하였다 하더라도 근로기준법 위반된 합의이므로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡일 경우 건강보험료와 연금보험료는 이중으로 낼 것이며, 이전 회사 종료 후 아르바이트라면 아르바이트하는 곳에서 건강보험,연금보험료가 나갈것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년단위 재계약이라 하더라도 근로관계 단절없이 일을 하였다면 전 기간을 대상으로 퇴직금이 산정되어야 할 것입니다.