답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 모두 소진하였을 경우 회사에서 미리 당겨서 쓰는 연차를 허용한다면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고한 직원에 대하여 3개월을 주어야 하는 법은 없습니다. 다만 부당해고에 해당한다면 그 기간동안에 일하였다면 받았을 임금을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직일을 앞당기는 이유에 대해서 물어볼 것이며 그에 대하여 납득한다면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 신청 후 결과를 기다리는 동안 회사에 일을 한다면 출근한 날에 대한 휴업급여는 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 회사에서 손해배상을 청구할 가능성은 매우 낮아보입니다. 퇴사의사를 밝히셨다면 곧 답변이 올 것이며 근로관계가 원만히 종료된다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 인턴 후 정규직전환이라면 3개월 인턴 후 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고에 해당하며 해당 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 받는 불이익은 취업이 안된상태에서 얻는 무언가가 있지 않다면 없을 것입니다. 회사에 문의하여 상실을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점이더라도 최저임금이 적용됩니다. 만약 최저임금을 지키지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소멸시효를 중단 등이 없이 소멸시효가 지났다면 권리구제를 받기 어려울 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 한번 정기적으로 지급되는 것은 문제되지 않습니다.오타로 보입니다만 확실히 확인해보시기 바랍니다.