답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근할시 발생합니다. 개인 사정으로 결근한 것이라면 원칙적으로는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임신중인 근로자라도 법적으로 휴게시간은 동일하게 부여하면 됩니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직을 권고한것으로 보이며 동의하지 않음을 이야기하고 계속 다니시기 바랍니다. 그럼에도 강제로 근로관계를 종료한다면 해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.쉰 기간의 성질이 계절적요인에 의하여 쉰것이라면 근속기간으로 모두 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 퇴직금의 금액이 적게 들어왔다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 가산될 경우 각각 50%가산이 적용되어 통상임금의 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계가 요구됩니다. 마지막주 근로관계가 5일이라면 마지막주 주휴는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이중취업은 말 그대로 2곳에 중복하여 취업을 하는 것을 말하며 위와 같은 내용은 이중취득문제가 발생할 수 있는 상황으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 사업장에서 알아서 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연차는 요건을 충족시 의무적으로 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 위법에 해당합니다.