답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고로 인하여 실업급여를 신청하고자 할때 위와 같은 자료들이 있다면 인정될 수 있을 것입니다. 다만 담당자에 따라 사업주 확인서 등을 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 30일 전에 알려야한다는 근로계약서상 문구가 있다하더라도 강제근로는 금지되므로 강제로 근로하게 할 수는 없습니다. 다만 퇴직이 처리되지 않는다면 약 30일 후에 사직의 효력이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 등본을 요구하는 이유는 주민번호 및 신원확인을 위한것이고 득실확인서는 그간의 경력을 확인하기 위함인 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4주평균 주소정근로시간 15시간인 기간이 1년 이상일 경우 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 월~금요일까지 40시간을 일한 후 토요일에 근로하는 것은 연장근로에 해당합니다. 소정근로가 아닌 연장근로에 대하여 연차를 공제하는것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 위와 같을 경우 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합격통보로 채용이 내정되어 있음에도 계속적으로 채용을 연기한다면 부당 채용내정 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직은 현직에서 물러난다는 사전적 의미가 있습니다. 경우에 따라서는 근로관계 종료를 모두 포함하는 의미가 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 회사 임금지급일에 지급되는 경우가 많긴합니다만 계속 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 근로계약서를 작성하였는지 여부는 중요하지 않습니다.5인 이상인 기업이라면 해고시 정당한 이유가 필요하며 절차적 정당성도 갖추어야 할 것입니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.