답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존의 임금협약상 22년 상승률만 규정되어 있다면 새로운 협약이 체결된 후 인상분을 소급하여 반영하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내규가 근로조건을 정한 것이라면 취업규칙에 해당할 것이며 해당 취업규칙 변경이 불이익하게 변경됨에도 적법한 근로자동의가 없었다면 효력이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 답변서는 이유서를 전달받고 10일 정도의 시간이 부여되며 상황에 따라 연장도 가능할 수 있습니다. 궁금하시다면 담당 조사관에게 연락하여 문의해 보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용박람회의 성격의 따라 주요 타겟층이 달라질 수 있습니다. 일반적으로 채용박람회 정보에 주요 선호 구직자층을 적어 놓는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.불법취업인지 여부는 해당 부인의 체류자격을 알아야 확인 할 수 있으며 체류자격에 따라 합법일 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 2년이라면 2년째 근로의 연차는 발생하지 않으므로 총 26개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주로부터 임금체불을 당하였다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정등을 제기하여 권리구제를 도모해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로인한 휴직이 아닌 개인질병으로 인한 휴직은 법상으로 정해진 것이 없고 사측에서 취업규칙 등에 규정하고 있다면 그에 따라 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.못받은 임금에 대하여 대지급금 제도를 이용할 수 있다면 대지급금을 통하여 해결하시면 되며, 대지급금 제도 요건에 해당하지 않는다면 압류 등의 추가 절차를 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단은 상시근로자수 판단이 필요한 시점부터 1개월 동안을 기준으로 판단합니다. 감사합니다.