답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현직장에 이직사유로 건강상의 이유라고 이야기 하였다면 더 구체적으로 말을 하지 않더라도 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매장폐업으로 인하여 이직하였다면 비자발적이직에 해당할 것입니다. 피보험단위기간이 180일이 넘는다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사의 이직사유가 자진퇴사라면 해당되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당징계 신청에 관하여 기각이 된 이유는 판정서를 받아봐야 정확한 이유를 알 수 있습니다. 다만 6개 징계사유 중 1개라도 징계사유로 인정되고 그 징계양정이 감봉에 적절하였다면 기각될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 11개월로 설정하였고 11개월이 지난 후 근로관계가 종료되었다면 위법사항은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 지시를 하고 신입사원이 그에 대하여 고통을 느끼고 있다면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단체협약에 따라 결정된 상여금의 경우 원칙적으로 노조원만을 대상으로 합니다. 다만 노조의 비율에 따라 비조합원에도 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 장해져 있고 3개월 이상 근속하였는데 계약기간 전레 해고하였다면 해고예고가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에서 적어주신 것처럼 근속기간이 계속 이어졌다면 나머지 8개월에 해당하는 퇴직금도 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한국 노동법상 해고가 금지되는 것은 아닙니다. 다만 해고시 정당한이유와 절차를 지켜야 합니다.