답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일에 근로를 제공할 경우 발생하는 휴일근로수당은 통상임금 기준으로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24.9.4일까지 근로관계가 유지되었다면 총 연차는 26개이고 사용한 연차를 제하면 됩니다.한달 개근시 발생하는 11개의 연차(월차)는 입사후 1년이내 사용가능하며 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 임금항목에 여러가지 수당을 포함하여 작성하는 것을 포괄임금제라 하며 실무상 많이 활용되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월1일부터 4대보험신고를 할 경우 10월 15일 전에 신고한다면 소급하여 9월 1일부터 적용이 될 것입니다. 4대보험은 9월임금부터 부과될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 작성하는 것이 아닌 회사에서 작성하여 신고하여야 합니다. 신고가 되었다면 고용센터 전산으로 확인이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법상 강제근로는 금지되기에 강제로 일을 시킬수 없으며 10일만에 퇴사한다하더라도 10일에 해당하는 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1)1주 이상 근로관계 유지2)1주 소정근로일 개근3)1주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간면제의 경우 노동조합에 조합원에게만 적용되는 것입니다. 비노조원이라면 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 중 회사 급여일이 변경되었다 하더라도 정상적으로 임금이 지급되고 있다면 별도의 변경은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이나 해고가 아직 없다면 법적으로 선제적대응은 어렵습니다. 권고사직 위로금은 정해진 것이 없으므로 협의의 영역일 것입니다. 감사합니다.