답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상인지 여부를 판단하기 위해서는 산정사유 발생일 이전 4주동안의 상시근로자수를 보아야 하며 4주 동안 계산시 5인이 넘었다면 그 기간은 5인이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 해고한 것을 이유로 부당해고 구제신청을 하기 위해서는 노동청이 아니라 노동위원회에 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 중요한 근로조건 중에 하나로 근로계약기간의 변동이 있었다면 근로계약서를 다시 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간을 몇개월까지 가능한지에 대하여는 법상으로 정해진 것은 없습니다. 다만 위와 같이 최저임금 감액이 가능한 기간은 최대 3개월이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 단시간 근로자라 하더라도 해당 요건에 해당한다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자동연장 계약조항이 있더라도 계약기간 종료 전 계약기간 종료를 알린다면 근로계약기간을 끝으로 근로관계는 종료될 것입니다. 자동연장조항이 무기계약직과 같은 말은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간이상으로 1년이상 근로할 경우 비정규직여부와 관계없이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금 한도에 해당하는 임금은 간이대지급금 요건에 해당한다면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 위로금은 노동법으로 보호되는 임금이 이니므로 노동청에서는 해결되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 연차가 발생하지 않습니다. 연차가 없다면 반차도 회사규정에 정하고 있지 않은 이상 회사의 재량으로 부여가 가능할 것입니다.