답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장수당은 연장근로에 대한 대가이며 휴일수당은 휴일근로에 대한 대가로 서로 다릅니다.연장근로시간과 휴일근로시간 중 많은 시간이 더 임금이 많이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 고용하고 계시다면 상시근로자수에 상관없이 급여명세서는 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 위법에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 업무 중이 아닌 쉬는날 교통사고가 난 것이라면 산재처리는 되지 않을 것입니다.교통사고 가해자에게 합의나 보상을 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 것은 없으나 임금체불 조사 결과가 나오는데 1~2달정도 걸리며 그 이후에 지급신청하셔야 합니다.가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 연장근로수당에 대한 내용이 없다하더라도 실제로 연장근로를 하였다면 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 주 34.5시간 근로할 경우 법적으로 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 신고하는 것은 원칙적으로는 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 27일에 지급한다고 한 이유를 알 수는 없으나 법상 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프렌차이즈 회사의 방침에 따라 다를 것이며 휴무일 제한을 조건으로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 근로계약기간, 근로시간, 휴게시간, 근로일, 휴일, 휴가, 임금 등에 대한 내용이 담겨져 있으며 이는 모두 중요하다 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법으로 정한 퇴직금은 법정퇴직금만 존재합니다. 특별퇴직금은 회사에서 자체적으로 법정퇴직금 이상 지급하는 내용으로 규정한 것일 것입니다.