답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서는 사용자가 근로자에게 교부하여야 하며 세무대리인이 이를 도와 줄 수는 있을 것입니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미만과 이상의 뜻에 따라 그대로 해석하면 됩니다.5인 미만이면 4명 이하를 의미할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 기업이라면 법정공휴일은 유급휴일이므로 해당 요일에 근로하였을 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.공휴일에 몇시간 근로하였는지를 보여줄 수 있는 것을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 통하여 임금을 지급받은 것과는 별개로 취하여부는 본인이 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대 차량유지비가 임금성이 있더면 퇴직금산정시 포함하여 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정된다하더라도 5인미만 사업장은 휴일가산수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱회사가 서로 다른 회사라면 근속기간은 이어지지 않아 퇴직금대상이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 사립학교 교직원의 경우 근로기준법이 적용되므로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 계약 기간까지만 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 명절 떡값의 경우에는 법적으로 정해진 것이 없으므로 지급하지 않는다 하더라도 문제가 되지 않습니다 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 단순 계산 착오로 인하여 월급에서 추가로 공제하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.