답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사업주가 거부한다면 형사처벌 대상이됩니다. 댜체인력 채용 불가는 거절사유가 될 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업에서 구두통보를 당했다면 절차위반일 확률이 높을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금관련하여 퇴직연금이 아닌 일반 퇴직금으로 지급하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 즉 단기간근로자는 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 말하며 계약기간 종료시 근로관계는 자동종료됩니다. 다만 단시간등 보호법률에 따라 2년을 초과한 사용에 대하여 제재를 가하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금으로도 해결되지 않은 임금은 민사적 절차를 따라야 할 것입니다. 조사시 사업주와 만날 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.날짜상 딱 1년이 되어 1년이상 요건에 부합합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간상으로는 딱 1년에 해당합니다. 근로기준법상 근로자로 인정된다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막근로일 다음날이 사대보험 상실일이 됩니다. 명확하게 하고싶으시면 마지막근로일 8.16으로 적으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결근이 있는 주는 주휴가 없을 것이며 다음주 근로관계일이 7일이 되지 않는다면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.도산대지급금은 도산(파산,회생,사실상도산)이 있어야 하며 간이대지급금은 도산이 요건이 아닙니다.도산대지급금은 최대 2100만원, 간이는 최댜 1000만원까지 입니다.