답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가로 1년이 채워지지 않는다면 발생하지 않습니다. 2023.10~2024.7까지의 연차는 발생하지 않을 것입니다. 2023.10월에 정산된 연차수당이 2023년 10월까지 일한 것에 대가인지 22년10월까지 일한 연차를 사용하지 않아 정산해준것인지에 따라 전자라면 없을 것이며 후자라면 있을 것입니다.인정되지 않을 것입니다.없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 권고사직으로 진행하여 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급 가능한 이직사유가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가 2년 근속시 1개가 추가되어 최대 25개까지 늘어나는 것은 근로기준법상 기준으로 지켜져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간 8시간까지 인정되므로 위와 같이 2일 일한다면 16/40×8로 3.2시간이 한주주휴가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 즉시해고가 가능합니다. 해고일이 3개월 전이라면 해고예고도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.말 그대로 정규직직원이 아닌 파견직이 제조의 직접생산과정에서 일을 할 수 없다는 의미입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원의 경우 내규로 경조사를 규정하고 있을 것입니다. 담당자에게 문의 후 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 통상 1일 소정근로시간 ×시급으로 계산되며 식대가 시급에 영향을 미치지 않는 진정 식대라면 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요구는 할 수 있으나 위와 같은 정도의 문제를 법위반이라 하기는 어려워 보입니다. 감사합니다.