답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 육아를 하는 직장인에게 꼭 필요한제도입니다. 법적으로 의무조항이며 인식도 많이 개선되었다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내용증명 내용이 무엇인지를 보아야 알겠지만 무단결근사실에 대한 확인으로 보내는 것 같습니다. 계속 다니시거나 다닐마음이 없다면 퇴사의사를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차15개는 퇴직으로 인하여 발생하는 수당이므로 퇴직금산정에는 포함되지 않습니다. 물론 수당으로는 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약형태에 따라 다를수있습니다. 월급제 또는 건당으로 급여가 책정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 주말근무가 휴일근로 또는 연장근로에 해당한다면 가산수당이 지급되어야 할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 1년 이내에 신청하여야 합니다. 3년후면 가능하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금제도는 퇴직전 3개월 임금. 3년 퇴직금 체불에 대하여 지원해주며 간이대지급금, 도산대지급금이 있습니다. 다만 각 종류별로 요건과 보장범위가 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상 근로하며 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부여한 휴가로 인하여 쉰 것이라면 다른날 개근시 주휴가 발생하며 연차계산시도 개근으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급이 없어 정확한 판단이 어려우나 상시근로자수 5인 이상 기업이라면 일 8시간을 초과한 부분은 15배가 됩니다.