답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절 휴가비 등은 법정 사항이 아니므로 회사에서 차별적인 요소만 없다면 지급하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 상실신고 밑 이직확인서 처리가 선행되어야 하므로 미리 준비할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한 임금에서 교육비 명목으로 다시 가져가는 것은 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른직장이 예정되어 있다면 근로관계 종료의사를 명확히 밝혀 마무리 짓는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서는 급여정산이 이루어져야 신고가 가능한 부분이 있습니다. 빠른 처리를 요청해 보시고 그래도 처리가 되지 않는다면 이직확인서 발급 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조금 지급은 법적으로 정해진 것이 없어 사내 취업규칙등에서 정한 것이 없다면 지급의무는 없습니다. 위와 같을 경우 회사에 재량으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월에 일한 급여를 12월 20일에 지급한다면 12월 20일이 마지막 급여일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속한 사람에게 지급됩니다. 1년 미만일 경우 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연장근로를 하였을 때 가산 50%가 적용되지 않을 뿐 일한 근로에 대하여 1배는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금성을 없애려고 하는 것이 아니라면 실질이 직책에 따른 차등을 두기 위함으로 보입니다. 감사합니다.