답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수가 중대한 것이 아니라면 권고사직에 해당하여 이직사유 요건에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작일이 언제인지 몰라 정확하지는 않지만 일반적으로 월급/한달일수 * 근로관계일 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 의무적으로 모두 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하고 퇴사하였다면 일정 요건 충족시 대지급금제도를 이용하여 일부분의 임금을 확보할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 여름휴가는 법적 의무사항은 아닙니다. 회사 내 취업규칙에서 정하고 있다면 그에 따르면 되며 부여하지 않는다하여도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 노무 쪽이 아닌 세무 쪽에 문의하시는 것이 정확한 답변을 얻으실 수 있을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사시에 발생합니다. 1년 마다 재계약 하시는 것이 근로관계 종료 후 다시 계약하는 것이라면 매년 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 26개 중 15개가 남은 상태이고 실질적으로 연차수당이 지급되었다면 지급한 연차수당만큼의 일수를 제외하고 지급하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유를 보게 됩니다. 마지막회사의 이직사유가 계약기간 만료라면 요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에서 판단하였을 때 근로자인데도 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로계약서 미작성, 미교부로 시정지시가 나올 수 있습니다.