답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.객관적인 조사과정이라면 본인이 제출한 증거는 조사하는 담당자만 볼수있습니다. 걱정되신다면 한번 더 말씀하시어 공유 하지 않도록 하기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 각종 수당을 산정하여 임금에 포함하는 방식입니다. 포괄임금이라 하더라도 포괄되지 않는 시간은 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정관에서 정한 규정이 없고 임원의 근로자성이 인정되지 않는다면 회사나름의 기준으로 지급하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.참고인 조사가 필요함이 명백한대더 하지 않고 결론을 내었다면 노동청에 회사릐 객관적조사위반으로 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 슈습 3개월간은 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 근로관계사 중단된것이 아니하면 1년 이상 근로시 그다음 근로가 1년이 되지 않아도 해당하는 일수만큼 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 초 퇴사일 경우 연금 등 4대보험이 부과되긴합니다. 내역서를 달라고 하여 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상은 정해진 것은 없습니다. 매년 최저시급 이상 지급하고 있다면 매년 임금협상 의무 등이 규정되어 있지 않다면 동결도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직을 사용한다면 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 볼수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 꼭 서면으로 체결하지 않더라도 구두로 합의가 있었다면 유효 합니다. 감사합니다.