답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 휴일, 휴가에 관한 사항이 적시되어 있어야 합니다. 근로계약서에 대하여 궁금하신 점을 회사에 문의하셔서 확실하게 하신 후 근로하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고 수당은 근속기간이 3개월 미만이 아니라면 적용되어야 하며 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유 뿐만 아니라 피보험단위기간도 중요합니다. 위와 같을 경우 이직사유는 충족할 것으로 보이나 피보험단위기간이 불충족할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 업무를 하는 과정에서 사고가 있었다면 산재에 해당하며 산재처리는 회사의 허락이 요구되지 않고 근로자가 직접 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상해고도 해고이고 해고는 근로자의 의사에 반하여 이루어집니다. 경영상해고의 요건을 갖추어 해고한다면 정당한 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 신고를 깜빡하였을 수도 있으니 회사 관리부서에 해당 내용을 문의해 보시는 것이 정확할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장에서 폭언은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 직장내괴롭힘이 아니더라도 곧바로 징계사유에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 청구는 3년 이내에 청구하여야 합니다. 퇴사 후 신청하셔도 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구조조정으로 인한 해고는 반드시 근로자의 개별 의사를 물어보아야 하는 것은 아닙니다. 이러한 해고도 해고에 해당하므로 해고예고 규정이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 근로자에게 주는 것이 아닌 회사가 공단에 제출하여야 하는 서류입니다. 아마 회사에서 전산으로 정상적으로 신고하고 그 신청서류를 보내준 것이 아닌가 싶습니다. 공단에 접수 여부를 확인하시어 처리하시기 바랍니다.