답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차사용으로 오후에 출근하여 퇴근시간 이후에 근로하는 것 자체가 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것이라면 4대보험이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 인정된다면 해당 근로자에 대한 원직복직 및 임금상당액을 실제로 근로자가 일하지 않았더라도 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 촉진으로 보상의무가 없는 연차가 아닌 보상의무가 있는 연차수당은 1개라도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전문가와 상담 후 진행하시는 것을 추천드립니다.아직 확정되지 않아 예측이 불가합니다.가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 받는 임금 중 평균임금에 해당하는 임금이 있고 통상임금에 해당하는 임금이 있습니다.평균임금은 퇴직금 등을 산정하는대 사용되며 통상임금은 연장근로가산수당등에 활용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로관계가 종료된 것이 맞다면 법적으로는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실제로 근로를 제공한 날부터 계산하여야 합니다. 4대보험 기준일보다 실제 근로일이 빠르다면 실제근로일로 하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련하여 징계종류는 취업규칙 등 규정에 있는 것으로 가능하며 규정에 없는 것을 일방적으로 한다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 하면서 회사에서 위로금 명목으로 지급하는 것은 의무사항이 아닙니다. 감사합니다.