답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 정해진 것은 없으며 법적 기준에 맞게 지급하시면 명칭은 상관 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 급여를 그대로 지급하거나 또는 삭감 등을 결정하여 시행하게 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전직장 이직확인서는 미리 보내도 상관 없습니다. 어차피 추후 전 직장에서 주어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 문구는 없습니다만 솔직하게 개인적인 사유(구체적으로)로 그만두어야 할 것 같다고 보내시면 될듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 5인이상 사업장에서 발생합니다. 23.2.2~25.2.28라면 1개 가산은 되지 않으며 최대 11+15+15가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 직원4, 대표원장 1명이라면 5인미만 사업장에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금결정의 경우 사규 등에 인상에 대한 명시적 규정이 없다면 동결이 가능합니다. 동결이 된다 하더라도 새해 최저임금 이상은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일이 휴일일 경우 전날지급, 또는 다음날 지급은 회사에서 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책도 징계이므로 승진에 영향을 줄 수는 있으나 회사 규정에 견책시 승진을 제한한다는 명시적 규정이 없다면 고려사항이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료 후에도 계속 일을 하고 있다면 그 전 근로조건이 법 위반이 아니라면 그대로 이어진 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.