답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각 회사에 이직확인서 처리를 요청하시면 됩니다. 이전회사에서 현재 회사 정보를 알수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라하더라도 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당성. 절차 등을 준수하여야 합네다. 해고와 퇴직금은 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직을 하여야 발생합니다. 퇴직금 포함 연봉이 실질은 임금을 줄이기 위한 것이라면 유효하제 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등에 필요한 근속기간 산정시 육아휴직기간은 포함되어야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랩네다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 구제신청은 회사에 별도로 알리지 않더라도 연락이 갈 것입니다. 부당하다는 점을 서면으로 제출하고 심문회의 때 판단을 받을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴일은 꼭 일요일이 아니어도 되며 어떤 날이든 1일을 부여하면 됩니다. 토요일도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연락하는 것은 상관없을 듯 하나 다음주 화요일날까지 들어오지 않으면 연락을 하는것도 방법이 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 연차의 경우에는 1개월 개근시 1개가 발생하며 발생한 후에는 바로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 대하여 회사내에서 퇴직금규정을 근로기준법보다 높게 규정하고 있지 않다면 동일하게 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉이 동결이고 해당 연봉이 매년 오르는 최저임금 이상이라면 연봉협상은 의무사항이 아닐 것입니다.