답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 받아야할 임금보다 적게 주었다면 임금체불에 해당할 것이며 고용노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 위와 갘다면 발생한 15개 모두 소진이 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점이 폐업을 하였다 하더라도 퇴직금은 발생하였으므로 청구가 가능 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근, 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 월급제라면 월급에 포함되어 있을 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 실질이 프리랜서 계약이 맞다면 주휴수당 자체가 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 계약이 이어지는 재계약인지 근로관계 종료 후 새로운 계약인지에 따라 다를수 있으나 별다른 사정이 없다면 연속근로로 볼 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시 5인 미만인 기업에서는 휴업수당이 발생하지 않아 사용자의 사정으로 미리 간다고 하여도 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급의 경우에는 상시근로자수와 관계 없이 지급되어야 하며 퇴사후 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상에는 고용보험 적용 전체 기간만 나오고 실제 피보험단위기간의 정확한 날은 나오지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 평가로 인하여 불이익한 인사발령이 내려지고 그것이 부당하다고 생각된다면 구제신청이 가능할 것입니다.