답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자격득실확인서는 일반적으로 전 직장 경력등을 확인하기 위함입니다. 정확한 용도는 회사에 문의해 보셔야 할듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리를 받았다고 해서 이직에 문제가 생기지 않습니다. 산재를 당한경우라면 정당하게 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 일반적으로 계약기간만료일이 계약종료일과 같은 의미입니다.25.1.31이 계약기간 만료일 또는 계약종료일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전회사 퇴직후 실업급여를 수급하지 않았다면 최종회사 이직 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년이상 근속할 경우 발생됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴사를 요구할 경우 이를 동의하지 않으시면 되며, 그럼에도 해고한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 단계에서는 지연이자까지 해결할수는 없습니다. 도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가로 인한 휴직은 회사에서 유급으로 본다는 규정이 없다면 무급처리하여도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근할시 발생합니다. 개인 사정으로 결근한 것이라면 원칙적으로는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임신중인 근로자라도 법적으로 휴게시간은 동일하게 부여하면 됩니다. 도움이되셨기를 바랍니다.