답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년이 지나 다시 입사한 경우에는 입사할때 작성한 근로계약서를 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 5개월 동안 근무하였고 1년 동안 개근하였다면 연차는 총 26개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성판단은 노동청에 진정을 제기하였으므로 노동청감독돤이 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간수당가산은 기본적으로 주휴를 뺀 시급에 대해서 책정하므로 17000원이상 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근규정이 있으나 내부적으로 유동적이게 운영된점을 추후에 입증할수 있다면 근태로 징계하기는 어려울 수 있습니다. 그럼에도 근태는 지키는 것이 추후 분쟁을 예방할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진급속도와 연봉인상률은 반드시 같이 가지는 않을 수 있습니다. 회사마다 다를것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정서류는 아니므로 작성하지 않는다하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차나 퇴직금은 발생하였다면 회사에서 알아서 주어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 합의하였다 하더라도 아직 근로관계가 종료된 것이 아니므로 업무지시불이행으로 징계가 될순 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로자성판단은 많은지표들을 확인하여 결정될 것입니다.