답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 위와 같다는 것이 입증된다면 가능할 것입니다.사업주와 이야기가 잘 되지 않을 경우 임금체불 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 같음에도 임금을 기존보다 저하하는것은 근로자 동의 없이 일방적으로 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로관계가 1년 이상이라면 발생하며 위와 같을 경우 24일 이상 근로관계가 유지된다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인근로자라하여 모두 같은 조건이 아니며 비자 종류에 따라 국민연금을 공제할 수도 안할수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자라면 업무공백에 대하여 사용자가 처리하여야 할 문제로 대타를 직접 구해야할 의무는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급과 관련하여 퇴직연금에 가입되어 있지 않다면 퇴직금산정방식으로 계산하여 지급하여야 하며 제대로 정산하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험료 고지서 주소 변경에 경우 건강보험공단에 전화하여 변경하시는 것이 가장 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동조합이 파업을 하는 이유는 조합원들의 근로조건 향상을 목적으로 해당 목적을 달성하는데 필요할 경우 하게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금에 있어 휴게시간은 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 실제 휴게시간 이상 차감한다면 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실제근로를 제공한날부터 계산되어야 하며 만약 그렇지 않다면 제대로 산정하여 지급하여야 할 것입니다.