답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일자에 대하여 확정하고 사직서가 수리되었다면 사용자가 동의하지 않는이상 퇴사일자 번복은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 많은 곳에서 대행알바를 구할 수 있지만 최근 당근마켓에서도 대행알바를 구하는 것을 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 일하고 근로관계가 종료되었다면 1주가 되지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 감액의 경우 위와 같지만 최저임금 이상 지급하면서 수습기간을 두는 것은 위법하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 해고가 있은 후 부당해고구제신청이 가능합니다. 부당해고로 인정된다면 근로하지 못한기간에 해당하는 수당등을 지급받을수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로관계가 있으므로 요건에 해당한다면 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금명목으로 지급된 임금이 진정 퇴직금이라면 청구할 수 없을 것입니다. 만약 실질이 임금에 해당하나 이름만 퇴직금이라고 하였다면 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만은 근로시간의 제한이 적용되지 않지먼 5인이상이라면 최대 주 52시간이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공기업은 공무원이 아니기에 공무원연금이 아닌 국민연금이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라하면 통상적으로 근로계약기간의 정함이 없는 것으로 작성합니다. 위와 같다면 계약직으로 볼 수도 있을 것입니다.