답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 근로계약기간이 아니므로 근로계약기간이 1년이고 수습기간이 3개월이라면 3개월 후 정규직 미전환은 해고에 해당할 수 있습니다. 해고가 정당하려면 수습평가 등이 객관적으로 증빙이 가능하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 휴업급여로 평균임금의 70%가 지급되어야 할 것입니다. 5인 미만이라면 휴업급여는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 취득일과 상실일이 정확히 등록되어 있다면 해당 피보험단위기간은 지장이 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어머님의 직장가입자가 종료된 후 본인의 피부양자로 어머니를 등록하시면 되며 회사에 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직의 경우 퇴직일로부터 4주간 역산하여 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가로 지급됩니다. 2월 입사라면 24년 2월 15일부터~24년 9월까지는 1년이 되지 않으므로 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 회사마다 사정이 다르겠지만 경제가 어려워 인건비를 부담할 수 없는 상황인 경우가 있을 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고서 및 이직확인서는 늦어도 다음달 15일 이내에는 진행되어야 합니다 .계속 발급이 안될 경우 근로복지공단에 문의하시어 이직확인서 발급요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간에 비례하여 발생하며 해당 시간에는 연장근로는 포함되지 않아 32시간에 대한 주휴가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로시 연차는 15개가 생기며 1,3,5,7로 홀수근속연수시 1개씩 추가로 발생합니다.