답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간 이상 근로하며 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부여한 휴가로 인하여 쉰 것이라면 다른날 개근시 주휴가 발생하며 연차계산시도 개근으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급이 없어 정확한 판단이 어려우나 상시근로자수 5인 이상 기업이라면 일 8시간을 초과한 부분은 15배가 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자대표와 적법한 연차대체로 여름휴가를 연차로 대체한 것이 아니라면 연차강요는 문제의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로를 없어지는 것이라면 연징근로수당이 없어진다하더라도 불이익변경이 무조건이라고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 기준으로 하며 일주일의 시작 요일이 언제인지가 중요합니다. 만약 다음달 목금토일에 해당하는 주에 주휴가 나온다면 문제가 없아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 소정근로시간에 대한 대가를 의미합니다. 다만 회사에서는 기본일당을 의미하는 용어로 사용하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 답은 없으나 개인적으로는 여름이 날씨 등으로 휴식이 필요한 시즌으로 보여 회사에서 비슷하게 휴가시즌을 정하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.샌드위치휴가는 일반적으로 휴일 근로일 휴일 순서로 있는 것을 말합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 일을 하였다면 고용보험에 일 단위로 가입이 될 것이며 고용산재토탈서비스 등에서 확인이 가능합니다.