답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 법적의무사항이 아니며 회사에서 정하기 나름입니다. 위와 같다 하더라도 법적으로는 위반되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 전 18개월 동안의 고용보험가입기간이 180일이상인지 확인합니다. 전체기간은 아니지만 일부 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수령액과 신고된 보수가 다르다 하더라도 매년 또는 퇴사시 정산이 되기때문에 별도의 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일부터 가입하면 됩니다.요건에 해당한다면 가족을 피부양자로 등록 가능합니다.임금으로만 따지면 같은 말일 수는 있습니다. 일반적으로 세전금액으로 공고를 올리는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉. 월급에 휴일,연장,야간 근로수당을 포함하였고 해당시간을 넘지 않게 근로하였다면 추가로 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 정기적으로 지급되어야 하며 그렇지 않을 경우 법위반에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급이 제대로 되지 않았다면 제대로 지급해줄 것을 요청할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.플러스 1일로 제출한 것이 지원하신 회사에서 중요하게 생각하는 가치와 충돌된다면 채용 결과가 달라질 수 있을 것입니다. 회사가 판단하는 영역입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인의 질병등으로 인한 자진퇴사 후 센터에 추후 취업이 가능함을 입증한다면 가능할 수 있습니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장에 경우 관공서공휴일에 따른 공휴일은 유급입니다. 포함되어야 할 것입니다.