답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여가 가능한 사유는 권고사직 등이 있을 것입니다. 실제로 회사에서 권고사직이 이루어진 것이라면 해당 사유로 신고되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주3일로 했을 때 월급이 237만원이라면 주3일 근로하시고 237만원으로 정해진 것이 아닌가 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 10인 이상 사업장부터 신고의무가 있습니다. 10인 미만은 하지 않아도 법적으로 문제가 되지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경시 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 되지 않아 쿠팡에서 가입하였다 하더라도 원직장이 급여가 높으므로 쿠팡 고용보험은 반려될 것이며 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근길에 사고를 당하였다면 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 근로자가 공단에 직접 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 휴일대체를 하였다면 1대1로 교환이 가능합니다. 그렇지 않다면 보상휴가제가 적용되어 1.5배가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당월 입사 당월퇴사의 경우 국민연금 상실시 초월납부미희망에 체크하시어 신고한다면 공제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 퇴직금 별도라면 12로, 포함이라면 13으로 나누어야 할 것입니다. 별도로 퇴직금 지급이라면 퇴사시 퇴직금요건에 해당하면 회사에서 퇴직연금 또는 퇴직금의 형식으로 지급할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결시 임금의 구성항목, 지급방벙, 계산방법에 관한 내용이 기재된 서류를 교부하여야 합니다. 감사합니다.