답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이주노동자라 하더라도 산재보험에 가입 가능한 자격이 있다면 일하다가 다칠 시 산재보험의 적용을 받습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 계약서에 갱신조항 등이 없다면 계약기간 종료시 근로관계는 자동으로 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였다면 주휴수당은 임금에 해당하므로 근로관계 종료 후 3년 이내에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지 법이 개정된 것은 없습니다. 회사 내 더 유리한 규정이 없다면 현재 1년이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상으로 변경된 시점부터 계산하여 1달 개근시 1개 발생하는 월차는 연차와 동일하게 사용하지 않았다면 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 신고를 한 시기가 아닌 취득일을 기준으로 부과됩니다. 만약 7월 신고시 4월 입사일로 소급 신고하였다면 공제되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.증인으로 사실확인서 등을 작성할 때 감독관에게 신상을 비공개로 해달라고 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년은 근로계약 자동종료 사유로서 사직서를 쓰지 않더라도 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하고 있는 회사의 상시근로자수가 5인 이상이라면 회사사정으로 쉬게 할 경우 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라는 용어는 법상 용어는 아니며 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 말합니다. 수습기간에 대한 설명을 요청한뒤 계약기간이 있는 것이라면 정정을 요구하시기 바랍니다.