답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.백화점 중간관리자의 경우 백화점 소속이 아닌 개별사업자로 볼 가능성이 높아보입니나. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전날 퇴사를 말한다하여도 사측에서 강제근로는 시킬수 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 주 소정근로시간 15시간 미만자에게는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 바뀌는 근로시간이 연장근로가 아닌 사용자와 사전에 정한 소정근로시간으로 볼수 있다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면 퇴직금제도를 운영하는 것으로 볼수 있고 적법하게 지급된다면 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상 필요하며 이는 월력상 180일이 아닌 유급으로 처리되는 기간이므로 7~8개월 다녀야 합니다. 물론 이직사유도 요건에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5.1~5.31까지의 기간에 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 상시근로자수가 5인 이상이었다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 40시간 근로자가 없더라도 단시간 근로에 해당하므로 단시간 근로계약서를 사용하셔도 무방할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인 질병으로인하여 퇴사한 경우 추후에도 취업이 가능함을 입증한다면 해당할 수도 있습니다. 고용센터에 문의해보시기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자5인 이상인 기업이고 직장내괴롭힘을 당하고 있다면 회사내 담당자에게 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.