답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주15시간 이상으로 일한 기간이 1년이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 2년 동안 15시간 미만으로 일했고 이후 몇달간 60시간 이상일하였다면 퇴직금은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 4대보험은 별개이므로 사업주의 주장은 인정되기 어렵습니다. 지급하지 않는다면 진정제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 하루 근로를 8시간 하게 된다면 그 중간에 1시간 휴게시간이 부여되어야 합니다. 9~17:30분 근로에 30분 휴게라면 30분 휴게가 부족할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.65세 이상 근로자라면 근로자에게 고용보험을 공제할 것은 없으나 회사는 고용보험도 체크하여 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공인노무사가 된다면 위에서 적어주신 일을 모두 할 수 있으므로 개인의 판단에 따라 일을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점에서 위와 같이 일을 하였다면 목금 근무가 연장근로가 아닌 소정근로로 판단되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점에서 근로자로 근로하던 도중 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재신청을 근로자가 활 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 확인서에 서명을 하여 가지고 있고 회사가 권고사직으로 상실신고 한다면 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 중요합니다. 목금 근무한 것이 임시적인 연장근로가 아닌 소정근로시간 변경이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서 가능합니다. 상시근로자수5인 이상임을 입증할 수 있다면 회사관할 지방노동위원회에 구제신청하시면 됩니다.