안녕하세요 윤가영 전문가입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 윤가영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차유급휴가는 사업 또는 사업장의 상시근로자수 5인 이상이 되어야 발생합니다. 이 때, 상시근로자에는 근로기준법상 사용자는 제외되므로 공동대표 2분은 제외되는 것이 맞습니다. 다만, 예외적으로 공동대표 중 일부가 형식적으로만 대표로 되어 있을 뿐이고 실질적으로는 근로기준법상 근로자와 마찬가지로 사업주의 지시, 감독을 받는다면 사원에 해당할 수는 있습니다.따라서 공동대표 중 일부의 근로형태의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면, 대표2분은 상시근로자수에서 제외되므로 귀사의 사업장 내 상시근로자수는 4명으로 근로기준법상 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 윤가영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자 출산휴가에 대해서는 남녀고용평등법 제18조의2에서 정하고 있습니다. 배우자 출산휴가를 청구할 경우 10일의 유급휴가를 부여하되, 출산일로부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다. 구체적인 규정은 아래를 참고해주세요^^① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.  <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.  <신설 2019. 8. 27.>③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.  <개정 2019. 8. 27.>④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.  <신설 2019. 8. 27.>⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.  <신설 2019. 8. 27.>감사합니다~ 추가로 문의사항 있으시면 아래 블로그로 연락주세요^^https://blog.naver.com/laborrr

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 윤가영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 말하는 연장근로란, 1일 8시간 /  1주 40시간을 초과해서 근로하는 경우를 말하며 '실 근로시간'을 기준으로 산정합니다. 사안의 경우, 소정근로일인 화요일 ~ 토요일까지의 근로시간을 살펴보면,- 1일 실근로시간 : 8시간 - 주5일 근무에 따른 1주 근로시간 : 40시간으로 계산됩니다.따라서 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않습니다.감사합니다 ^^