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답변 내역

주 5일 근무의 정의및 개념, 휴무일 변경에따른 휴무일 손실에 대해 질문이 있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 공제는 사업소득자의 세금공제 방식입니다. 근로자라면 4대보험을 가입해야 하며, 근무일, 근로시간 등의 근로조건은 근로계약서 필수기재사항이고 근로조건을 변경하기 위해서는 양 당사자의 합의가 필요합니다. 이를 사업주가 일방적으로 변경하는 것은 그 효력을 부인할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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25년 최저임금이 정해져서 각각 적용하고 있을텐데, 26년 인상률 범위는 어느정도 일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금은 내부 심의를 거쳐 8월 5일까지 고시합니다. 따라서 현재 내년도 최저임금이 얼마인지는 확인하기 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴직금 계산할때 밤 근무 수당도 영향을 주나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직 전 3개월의 급여를 기준으로 평균임금을 산정합니다. 이 때 일부터 3개월의 급여를 높이기 위해 야간근무를 했다면 그 기간을 제외한 이전 3개월의 급여를 기준으로 하나, 그것이 아니라 통상적인 근무 스케줄에 야간근무가 많이 있었다면 이를 제외하지 않으므로 이 이유만으로 퇴직금이 줄어들지는 않을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴직금 계산법이 궁금합니다~~~~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무한 기간 역시 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에 포함됩니다. 따라서 마지막 3개월의 월급(25년 1월부터 3월까지의 세전 월급)을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금(1,200만원/90=133,333원)의 30일치를 재직일수로 곱한 후 365로 나눈 금액이 세전 퇴직금액입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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이 경우 주휴수당 받을 수 있는지요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급을 위해서는 1주일의 근로관계가 유지되어야 합니다. 따라서 6일만 근무하고 7일 되는 날부터 출근하지 않는다면 7일의 근로관계가 유지된 것이 아니므로 주휴수당 지급 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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알바 해고를 당했는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장인지는 별도 확인이 필요하나, 그렇다면 부당해고 구제신청 제기는 가능합니다. 정당한 사유와 절차를 거쳐야 하기 때문입니다. 추가로 3개월 이상 근무했기에 해고예고 역시 해고일 30일 이전에 해야 하는 바 당일해고라면 해고예고수당 청구 가능합니다. 다만, 근로자로서도 본인의 의무는 다해야 합니다. 가급적 사업주와 대화로 해결해 본 뒤 그럼에도 불구하고 부당하다고 판단된다면 부당해고 구제신청을 제기해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴직의사를 언제 보이느냐에 따라 주휴수당지급?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건 중 하나인 일주일 근로관계 유지할 것의 의미는 7일간 근로관계가 유지되는 것을 의미하므로, 7일이 되는 날 근무하지 않고 퇴사했다면 미지급해도 무방하나, 7일까지 근로관계가 유지되고 8일부터 출근하지 않는 것이라면 주휴수당 지급 조건은 충족합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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제가 2024년 12월09일 입사를 했습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 1) 마지막 사업장의 이직사유가 비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 폐업 등)2) 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일 이상(유급일수)3) 실업상태에서 적극적 구직노력의 요건을 모두 충족해야 합니다. 다른 조건은 인정된다 할 수 있으나, 그 이전 직장에서 근무한 이력이 없다면, 마지막 사업장 이직일 이전 18개월 내에 고용보험 피보험단위기간 180일 충족이 어려울 것으로 보여 수급 자격이 인정되지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.31
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수습기간종료(3개월)로 해고 부당해고구제신청
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.판정에 불복한다면 지방노동위원회 판정서를 송달받은 날로부터 10일 내에 중앙노동위원회 재심신청할 수 있습니다. 근로자와 사용자의 노무사가 어떤 논리를 펼쳤는지 구체적인 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 시용으로 인정될 경우 보통의 해고보다는 더 넓게 인정될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.31
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알바중 인데 퇴직금 1년단위로 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 법에서 정한 중간정산 사유(무주택자의 주택 구입 등) 외에는 중간정산으로서의 효력이 없습니다. 퇴사일을 기준으로 그 전 3개월의 월 급여를 계산해 평균임금으로 지급하는 것입니다. 애초에 마지막 3달의 평균임금으로 계산해야 하는데 임금이 동일하다면 큰 문제야 없겠지만, 임금이 상승한다면 그만큼 손해보는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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