답변 내역

노동관계법령상 퇴사 시 사직서 제출 의무 규정은 없습니다. 따라서 근로자가 구두로 사직의사를 통보하여도 유효하게 사직처리될 수 있습니다. 다만, 사직서를 수령하지 않는 경우 추후 근로관계 종료와 관련한 분쟁이 발생할 수 있으니 가급적 사직서를 수령하시는 것이 좋습니다.

연차유급휴가를 퇴사 시까지 사용하지 못하는 경우 미사용분에 대하여 금전으로 보상해주어야 합니다. 미사용한 연차를 금전으로 보상하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.

근로자의 날 근로를 제공하는 경우 휴일가산수당이 지급됩니다. 8시간 이내 근무 시 통상시급에 1.5배, 8시간을 초과한 시간부터 2배가 적용됩니다.

퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자가 1년간 계속근무한 경우 발생합니다. 소정근로시간이 1주 20시간으로 1년 이상 근무하셨다면 퇴직금이 발생합니다.소정근로시간은 근로기준법 제17조 제1항 제2호에 정한 근로조건으로서 변경 시 근로계약서를 재작성해야합니다.

5인 이상 사업장의 경우 휴일가산수당이 발생하여 근로자는 근로제공 시 통상임금 1.5배를 가산하여 임금을 지급받게 됩니다. 사용자가 가산수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

5인 이상 사업장의 경우 근로자가 근로자의 날 근무 시 휴일가산수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다. 참고로 근로자의날은 근로자의날 제정에 관한 법률에 의거한 법정유급휴일입니다.

수습기간 중에도 연차휴가는 발생합니다. 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사하게 되는 경우 사용자는 근로자의 미사용 연차에 대하여 보상을 해주어야 합니다.

근로자의 날에 근로하도록 하는 것은 법위반이 아닙니다. 다만, 근로자는 휴일근로를 거부할 수 있으며 근로제공 시 휴일가산수당이 발생합니다.

근로자의 날은 근로자의날 제정에 관한 법률에 의하여 유급휴일로 보장되는 날로서 법정휴일입니다. 다만, 개별 사업장의 휴무 여부는 사업장 사정에 따라 정할 수 있으나 5인 이상 사업장의 경우 휴일가산수당이 발생합니다.

안녕하세요, 이성민 노무사입니다.근로자의 날 병원 운영 여부는 병원에서 재량적으로 결정하는 사안이며 노동관계법령상 정해진 바가 없습니다.