답변 내역
- 산재처리 및 퇴사자 관련해서 처음처리해보는데 어떻게해야할까요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 1. 회사에서 지급하는 급여는 실제 근무한 날까지 계산해서 지급하되, 그 뒤 기간에 대해서는 공단에 직접 휴업급여를 청구하라고 근로자에게 안내하시면 좋을 것 같습니다. 2. 사직일은 복귀 후 퇴사의사를 밝히며 사직하기로 한 날로 처리하시면 될 것 같습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.1100
- 직장내괴롭힘 노무사 혹은 변호사 선임 어떤 부분을 생각해야 할까요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 민사상 손해배상청구를 하시려고 한다면 변호사를 선임하시는게 좋을 것 같습니다. 노무사는 민사소송을 대리할 수 있는 권한이 없기 때문입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.1100
- 임금체불로 실업급여 수급 조건이 되나요???안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 1. 임금 전액이 항상 임금지급일 이후에 지급되었다는 말씀으로 이해했는데요, 그것이 맞다면 수급사유가 될 수 있습니다. 2. 다만, 사직서 내용에 더하여 그간 임금이 지급되었던 통장내역이 제출되면 좋을 것 같고, 가급적 사장님이 보관하고 계시는 계약서를 사본이나 사진 등으로라도 받아두셨다가 추후 필요시 제출하시면 좋을 것 같습니다.고용·노동 / 임금체불25.07.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 산재처리 여부 문의드리고 싶습니다.안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 반드시 산재지정병원에 가셔서 진료를 받아야 하는 것은 아닙니다. 현재 진료보신 병원에서 산재신청을 해줄 수 있는지 문의해보시고, 어렵다고 하면 직접 근로복지공단에 산재신청을 하셔도 됩니다. 다만 일하다가 다쳤다는 사정을 입증할 수 있는 자료 (예를들면 동료의 사실확인서, 업무상 사고로 인해 조퇴한 기록 등)을 준비해두시면 좋을 것 가습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.1000
- 해고를 당하게 되면 퇴직금은 받을 수 없는 것인가요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 본인 잘못으로 해고를 당한 경우라 하더라도, 주 15시간 이상 1년 이상 근무하셔서 퇴직금이 발생한 상황이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.103.01명 평가00
- 근로계약서와 실제 근무시간 차이로 인한 분쟁 발생 시 근로자는 어떻게 대처해야 하나요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 실제 근무시간이 근로계약상의 근무시간보다 더 많아서 추가 임금을 청구하시려는 경우라면, (1) 가장 좋은 것은 고용주와 근로계약서를 실제 근무시간에 맞게 수정하는 것입니다. 만약 수정이 안된다면 (2) 근로계약서상 근무시간 외에 추가로 근무하신 시간에 대하여 구체적인 입증자료가 필요합니다(이를테면 근로계약서상 근무시간이 아닌데도 업무지시를 받았고 실제로 그 지시에 따라 업무를 수행하였다는 사실, 몇시부터 몇시까지 어디에서 어떤 업무를 수행하였는지 등). 주의하실 것으로 첨언을 드린다면, 자발적으로 추가근로를 한 것이 아니라 지시에 의해 근로했다는 사실이 입증자료에 드러날 수 있었으면 좋겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1000
- 근로계약서 작성에 관해 질문 드립니다안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.1) 주휴수당은 주당 6시간치 지급하시면 됩니다. 2) 고용노동부 홈페이지에서 표준근로계약서 양식을 다운받으실 수 있는데요, 고용노동부 표준근로계약서 양식을 참고해보시고 이를 토대로 작성하시는데 특별히 어려움이 없으시다면 반드시 노무사 의뢰가 필요한 것은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1000
- 알바 이틀차에 그만두겠다고 통보해도 되는건가요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 원칙적으로 말씀드린다면 질문자님께서 후임자가 구해질때까지 반드시 기다려야 하실 필요는 없지만, 근로계약서 규정에 따라 한달 전에 퇴직의사를 밝히셔야 합니다. 물론 회사와 잘 합의가 된다면 그 전에 그만두셔도 상관없습니다. 따라서 퇴사일자를 원만하게 합의하시기를 권해드리고요. 만약 합의가 도저히 되지 않아서 일방적으로 그만두시게 될 경우 그로 인해 회사에 손해가 발생한다면 회사가 질문자님께 손해배상청구를 할 수도 있습니다. 물론 (1) 질문자님의 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생했다는 점, (2) 구체적인 손해액 등에 대해서는 모두 회사가 입증을 해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1000
- 파트타임으로 알바중인데여 퇴사 얼마전에 말씀드리면 될까요안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 먼저는 근로계약서상 규정이나 회사 규정에 어떻게 되어있는지 확인해보시고 그에 따르시면 되는데, 만약 그에 대하여 정해진 바가 없다면 대략적으로 1개월 전에는 말씀하시는 것이 좋습니다. (민법 제660조에 따르면 퇴직의사를 밝힌 달의 1임금지급기일을 지난 날에 사직의사표시 효력이 발생하는데, 이에 따르면 사전에 의사표시를 해야 하는 날이 퇴사 전 1~2개월 정도가 되기 때문입니다)고용·노동 / 근로계약25.07.105.01명 평가00
- 일자리에서 갑자기 짤렸을 때 신고법은 어떻게 해야하나요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 우선 두분 모두 3개월 미만으로 일하신 상황에서 해고를 당한 것으로 이해했는데요, 안타깝게도 3개월 미만으로 일하신 경우 해고예고에 대한 법률이 적용되지 않아 해고예고수당을 청구하기는 어렵습니다. 다만, 일하신 곳이 근로자 수 5인 이상 사업장이었다면 정당한 이유 없이 해고당한경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보실 수 있습니다. 구제신청을 하시기 전에 우선 해고사실에 대한 입증자료를 구비하시기를 권해드립니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1000