답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금을 상품권 등 임의의 사유로 공제하는 것은 근로기준법 위반입니다. 법에서는 단체협약이나 법에서 정하고 있는 예외적인 경우에 한해 공제를 허용하고 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 공휴일에 임의로 결근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현재 말씀하여 주신 문제로 새로운 법안을 준비하고 있는 것으로 알고 있습니다. 산업안전감독관을 대폭 충원하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 근로시간을 측정할 수 있는 자료로 활용 가능하십니다. 말씀하신 것처럼 보조자료로 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적인 월급액이나 근로시간, 휴게시간 등에 관한 내용이 없으면 급여 산정은 불가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.재직증명서를 보내줄 의무는 없습니다. 내용증명이나 사정님의 문자 등에는 대응하지 않으셔도 무방합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.두 조건 모두 현행법상 최저임금 이상이므로 당사자 간 합의만 있으면 어느 계약이든 체결에 가능하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기업 규모에 따라 다를 수 있으나, 신규직원의 퇴사일이 1개월 정도 차이나는 것만으로 임원에게까지 보고되지는 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사 후 14일 내 지급되지 않으면 말씀을 하여 보실 수도 있고 관할 고용노동청에 진정 제기도 가능합니다. 근로계약서 미작성도 신고 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 회사마다 업종, 재정 상황 등에 따라 다르고 근로자도 추구하는 가치가 다르기 때문에 일률적으로 좋다고 보기는 어려워 보입니다.