답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계속하여 근로자로 근로하였다는 것을 전제로 말씀드리겠습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고구제신청은 어렵고, 3개월 이상 근로하였으므로 관할 고용노동청에 해고예고수당 청구는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.예를 들면 수개월 전부터 중요 프로젝트를 계약하기로 하였는데 그 날 갑자기 연차를 사용하겠다고 하는 경우를 말하고, 통상의 경우는 막대한 지장이 있다고 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사장님이 말씀하시는 시간은 대기시간입니다. 쉬고 있더라도, 손님이 오면 일을 하여야 하는 시간으로 근로시간에 포함됩니다. 휴게시간은 손님이 들어올 것을 생각할 필요 없이 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 말합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.출퇴근을 할 때 통상적으로 이용되는 경로를 따라 이동하던 중 다친 것이라면 산재 신청 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.단기계약, 1달 계약이라 하더라도 유급으로 보장되어야 합니다. 글쓴이 분의 말씀이 맞습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.평균임금이 높게 산정되어야 퇴직금이 높아지므로 말씀하신 것처럼 4월 30일 퇴직이 유리합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로관계에서 발생한 채무관계는 퇴사일로부터 14일 청산되어야 합니다. 14일 내 미지급되면 지급을 요구하고 계속 미지급시에는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기를 검토하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.서로 약속한 근로조건이 잘 이행된다면 근로계약서가 없더라도 근로자가 입는 불이익은 없습니다. 그러나 추후 분쟁이 발생할 경우 근로계약서가 없다면 권리구제에 어려움이 발생하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월급날과 마지막 근무일이 같다면 재직근로자의 예에 따라 마지막 월급을 당일 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하고 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능합니다. 수습기간은 통상적으로 180일에 포함되나, 실습기간은 그 내용을 좀 더 살펴보아야 합니다. 그러나 고용보험 가입일을 먼저 확인해보시고 실습기간도 포함되어 있다면 가능성이 높아 보입니다.