답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사장을 제외하고 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다. 시간제나 토요일에만 일하는 사람이라도 근로자라면 포함됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자로서 근무하였도, 채용하신 사업주가 5명 이상의 근로자를 사용한다면 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.합의금 1개월 요구는 전혀 문제될 것이 없습니다. 화해시 보통 3-4개월에서 합의가 이루어지므로 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.가장 알차게 하루를 보냈다는 것은 지극히 주관적인 사항입니다. 본인의 성향에 맞게 보내셔야 겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 미만이 되었다면 이 기간에 대해서는 퇴직금이 미발생하며, 이전의 15시간 이상이었던 기간이 1년 이상이라면 그 기간에 대한 퇴직금은 발생합니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정하는 사유가 있어야하므로 특별한 사정이 없는 한 허용되지 않겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.하루 일하고 근로관계가 종료되는 일용 근로자라 하더라도 근로계약서를 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 5일 동안 10시간만 근무하는 것이라면 주휴수당이 미발생합니다. 그러나 일 10시간씩 주 5일 근로한다면 8시간분의 주휴수당이 발생합니다. 여기에 통상시급을 곱하면 1일 주휴수당액이 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 자체는 작성되었다면 근로계약서에 대한 문제 제기는 어려워 보입니다. 3개월 이상 근무 후 즉시해고를 당했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사가 일방적으로 무급연차 처리 할 수 없습니다. 무급연차는 무효가 되므로 근로는 정상적으로 이루어져야 합니다. 그러나 사측이 노무수령을 거부한다면 휴업수당을 지급하여야 하고(근로기준법 제46조), 미지급시 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이직일 1년 전에 임금체불이 2개월 이상 발생하였다면 자발적 퇴사를 하였더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불을 확인할 수 있는 사업주 확인서 등이 있으면 수급에 도움이 되시겠습니다.업종 변경과 근로계약서는 퇴직금과 직접적인 관련은 없으나, 사용자가 변경되었다면 퇴직금에 문제가 생길 수 있습니다.