답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.보통은 법적으로 문제생길 것 까지는 없겠으나, 혹시라도 이전 회사의 임금이 더 높고 4대보험 상실신고를 해주지 않으면 새로운 회사에서 고용보험 가입이 되지 않아 불편한 일이 생기실 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 말씀하신 상황의 경우에도 연차유급휴가를 사용한 12일에 대한 월급을 모두 지급하여야 합니다. 뿐만 아니라, 15개의 연단위 연차유급휴가 중 미사용한 3개의 연차유급휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상임금은 연장, 야간 및 휴일근로수당과 주휴수당, 연차유급휴가 미사용수당 등을 계산하는 기준이 됩니다. 따라서 통상임금이 증가하면 위와 같은 임금항목의 금액이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상이고, 연장근로를 제외한 소정근로시간 보았을 때 주 15시간 이상이라면 월 단위 연차유급휴가의 미사용수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 연차유급휴가는 지난 1년간의 근로에 대한 대가이기 때문에 발생 직후에 퇴사하더라도 유효합니다. 따라서 연차를 사용한 날도 유급처리하여 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.노동위원회에서는 여러 사건을 다룹니다만, 부당해고를 예로 들면 초심 지방노동위원회에서 부당해고가 인정되지 않을 때 중앙노동위원회에 재심을 청구하고는 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금은 전액, 정기, 통화, 직접지급의 원칙에 따라 지급하여야 합니다. 그러나 꼭 지급하고 통화로 알려야 할 의무는 없습니다. 참고로 위의 직접지급 원칙은 근로자가 아닌 제3자에게 임금을 지급할 수 없다는 원칙입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 미만 근로하였다면 회사가 1달의 기간을 주지 않고 해고를 하였다 하여 문제될 것은 없습니다.해고는 일방적으로 할 수 있으나, 해고의 철회는 근로자의 동의가 필요하므로 30일을 더 일하라고 하여도 거부할 수 있습니다.또한 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사일 등이 불명확한 입사일에 추상적으로 사전 동의한 것이므로 효력이 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.합의가 아니라, 협의된 사항은 강제력을 갖지 않으므로 현실적으로 취할 조치는 마땅치 않을 것으로 보입니다.