답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 재계약 의무는 없습니다. 그러나 할 수 있다고 정하고 있다면 말씀하신 자료를 근거로 재계약 여부를 판단하여야 겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 사유 없이 퇴직금 중간정산을 받았다면 무효이고, 전체 기간에 대한 퇴직금을 받아야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여금 또는 명절휴가비에 대해 법으로 정해진 것은 없습니다. 따라서 사규에 따라 집행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일정한 업적을 달성하였을 경우에 한해 지급되는 것이라면 제외하는 것이 맞겠습니다. 통상적으로는 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 두 가지 기분 중 보다 높은 것을 기준으로 하여야 합니다. 따라서 통상임금이 보다 높다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사의 조직문화에 따라 다를 수 있습니다. 별 일 아닌 것 같지만 안 좋게 생각하는 사람도 있으니 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서상 1달 전 통보를 지키지 않더라도 현실적으로 사측에서 불이익을 주기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약기간 자체를 2개월로 하였다면 부당해고로 보기 어렵고 수습기간만 2개월이고 계속 근로 가능한데 근로관계를 종료하는 것이라면 부당해고로 판단됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서상의 근로조건에 따라야 합니다계산방법에 따라 다릅니다.통상적으로 그렇게 계산합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저시급에 1.5배를 곱한 값이 시급이 됩니다. 휴게시간을 제외한 근로시간과 곱하면 당일 일당이 됩니다.